Avrupa Birliği’ne Uyum Çerçevesinde Türkiye’de Çalışma Hayatında Kurullar Aracılığıyla Yönetime Katılma: İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Kocaeli Örneği

Abstract

Türkiye’de çalışma yaşamında iş mevzuatı ile yapılandırılmış yıllık ücretli izin kurulu, iş sağlığı ve güvenliği kurulu, işin durdurulması veya işyerinin kapatılması komisyonu ve işyeri sağlık ve güvenlik birimleri gibi kurullar aracılığıyla çalışanların yönetime katılması sağlandığı gibi sendikalar ve toplu iş sözleşmeleri aracılığı ile yapılandırılan işyeri disiplin kurulu, hasar tespit kurulu, endüstri ilişkileri
kurulu ve uyuşmazlık çözüm kurulu gibi kurullar aracılığıyla da yönetime katılma sağlanabilmektedir. Günümüzde, Türkiye’de tek kanaldan ya da tek tip sendikalar aracılığıyla sağlanan sınırlı bir yönetime katılma sistemi vardır.AB üyesi ülkelerde bulunan çift kanallı yönetime
katılma sisteminin bulunmadığı Türkiye’de toplu pazarlık sınırlı ve tek platform hizmeti görmektedir.Ülkemizin en ileri sanayi bölgesini oluşturan Kocaeli İlinde kurulmuş bulunan 40 işletmede yapılan bir alan araştırmasının sonuçlarını da içeren bu çalışmda, AB düzenlemeleri
karşısında Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği kurulunda yönetime katılmaya ilişkin düzenlemeleri karşılaştırarak bu alanda faaliyet gösteren kurulların etkin olup olmadıkları, yine, yasal yükümlülüklerini ne derecede yerine getirdikleri ve bu alanda yapılabilecek yeni yasal
düzenleme önerileri yanında ülkemizdeki sağlıksız çalışma koşullarını azaltma alanında çokuluslu ve yerli sermayeye ait sanayi ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmaların iş sağlığı ve güvenliği kurullarında yaptıkları çalışmalar değerlendirilmiştir.